Accompagnement

Bilan de Compétences

DEROULEMENT

PUBLICS CONCERNES

modalités de financement

TARIFS

- Cadre légal défini dans le code du travail

(articles R900-1 à R900-8)

- Entretien préalable : informations

(dossier demande de financement auprès de l’opca, employeur)

Entretiens individuels, en face à face :

18h minimum - 24h maximum

(à distance : situation d’éloignement géographique, salariés expatriés, résidents à l’étranger).

- Horaires adaptables

(rendez-vous possibles en soirée + samedi).

- Salariés, Fonctionnaires, Agents contractuels.

 

- TNS, Demandeurs d’Emploi, Particuliers.

 

- Financement par : OPCA, Fongecif, employeur.

 

- Financement personnel par le particulier.

- Tarifs Forfaitaires

18h à 24h d'accompagnement

 

- Devis fourni sur demande

(gratuit et sans engagement).

Votre contact : Cécile TOUYA

Consultante-Formatrice

Sophrologue

Développement Professionnel & Personnel

Tel : +33 (0)6.30.51.02.25

Email : accf.gironde@free.fr

 Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, adapté à vos attentes et besoins, d’une prestation fondée sur un principe déontologique respectant la confidentialité, objectivité et neutralité.

Une posture professionnelle, prenant en compte

votre singularité et vos choix. 

OBJECTIFS

Identifier des opportunités d’évolution, de reconversion et faciliter les transitions professionnelles.

Définir des pistes d’orientation et élaborer un projet.

Analyser et valoriser son parcours, ses expériences et compétences.

Engager une réflexion, clarifier sa situation, développer la connaissance de soi, se projeter en fonction de ses aspirations et objectifs, mobiliser ses ressources et potentiels.

Favoriser une dynamique de changement, de prise de décision et de mise en œuvre d’actions.

ACTIONS

bilan de compétences

(L6322-42 à L6322-52 du code du travail)

PHASE

INVESTIGATION

PHASE

CONCLUSION

PHASE

ENTRETIEN

PRELIMINAIRE

- Information sur le cadre de la prestation, analyse de la demande, des attentes et définition des objectifs.


- Présentation de la méthodologie, des outils et des supports pédagogiques.

- Analyse du parcours, de l’expérience professionnels et personnels.

 

- Analyse du profil de personnalité, centres d’intérêt et valeurs.

 

- Identification des compétences acquises, mobilisables et transférables.

- Valorisation des atouts, des ressources et des potentialités.

 

- Elaboration de pistes d’orientation et définition du projet visé.

 

- Exploration documentaire : métiers, secteurs professionnels, filières de formation.

 

- Réalisation de démarches, d’enquêtes, d’entretien–conseil professionnels.

- Bilan final : restitution des résultats, remise d'un document de synthèse.

 

- Conseil et appui à la mise en œuvre du projet.

 

- Mise en place du suivi / Post Bilan.

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