A-C-C-F
Accompagnement Coaching
Conseil Formation
Accompagnement
Bilan de Compétences
DEROULEMENT
PUBLICS CONCERNES
modalités de financement
TARIFS
- Cadre légal défini dans le code du travail
(articles R900-1 à R900-8)
- Entretien préalable : informations
(dossier demande de financement auprès de l’opca, employeur)
Entretiens individuels, en face à face :
18h minimum - 24h maximum
(à distance : situation d’éloignement géographique, salariés expatriés, résidents à l’étranger).
- Horaires adaptables
(rendez-vous possibles en soirée + samedi).
- Salariés, Fonctionnaires, Agents contractuels.
- TNS, Demandeurs d’Emploi, Particuliers.
- Financement par : OPCA, Fongecif, employeur.
- Financement personnel par le particulier.
- Tarifs Forfaitaires
18h à 24h d'accompagnement
- Devis fourni sur demande
(gratuit et sans engagement).
Votre contact : Cécile TOUYA
Consultante-Formatrice
Sophrologue
Développement Professionnel & Personnel
Tel : +33 (0)6.30.51.02.25
Email : accf.gironde@free.fr
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, adapté à vos attentes et besoins, d’une prestation fondée sur un principe déontologique respectant la confidentialité, objectivité et neutralité.
Une posture professionnelle, prenant en compte
votre singularité et vos choix.
OBJECTIFS
Identifier des opportunités d’évolution, de reconversion et faciliter les transitions professionnelles.
Définir des pistes d’orientation et élaborer un projet.
Analyser et valoriser son parcours, ses expériences et compétences.
Engager une réflexion, clarifier sa situation, développer la connaissance de soi, se projeter en fonction de ses aspirations et objectifs, mobiliser ses ressources et potentiels.
Favoriser une dynamique de changement, de prise de décision et de mise en œuvre d’actions.
ACTIONS
bilan de compétences
(L6322-42 à L6322-52 du code du travail)
PHASE
INVESTIGATION
PHASE
CONCLUSION
PHASE
ENTRETIEN
PRELIMINAIRE
- Information sur le cadre de la prestation, analyse de la demande, des attentes et définition des objectifs.
- Présentation de la méthodologie, des outils et des supports pédagogiques.
- Analyse du parcours, de l’expérience professionnels et personnels.
- Analyse du profil de personnalité, centres d’intérêt et valeurs.
- Identification des compétences acquises, mobilisables et transférables.
- Valorisation des atouts, des ressources et des potentialités.
- Elaboration de pistes d’orientation et définition du projet visé.
- Exploration documentaire : métiers, secteurs professionnels, filières de formation.
- Réalisation de démarches, d’enquêtes, d’entretien–conseil professionnels.
- Bilan final : restitution des résultats, remise d'un document de synthèse.
- Conseil et appui à la mise en œuvre du projet.
- Mise en place du suivi / Post Bilan.